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Después de más de 15 años de experiencia, he creado una metodología propia para acompañar a las organizaciones, impulsando un liderazgo inspirador y eficiente que sabe dar respuesta a los complejos y cambiantes entornos que vivimos.
Después de más de 15 años de experiencia, he creado una metodología propia para acompañar a las organizaciones, impulsando un liderazgo inspirador y eficiente que sabe dar respuesta a los complejos y cambiantes entornos que vivimos.
El Liderazgo Emocionalmente Inteligente y Ágil (LEIA) no está relacionado con una posición jerárquica, sino con una manera de relacionarnos, de generar confianza y de humanizar los entornos de trabajo. Es un modo de ser y de estar en el mundo del que todas las personas podemos aprender y beneficiarnos. Desarrollando ciertas habilidades clave conseguimos aflorar lo mejor de las demás personas y crecer como líderes, haciendo crecer a nuestros equipos.
Así ejercemos un liderazgo inspirador, influyente y comprometido que genera el mejor impacto en nuestras relaciones y en nuestros resultados.
Como líderes que todas las personas somos de nuestras propias vidas y/o de equipos de trabajo, necesitamos aprender a gestionar e impulsar los cambios que deseamos para conseguir nuestras metas.
Existe una clara relación entre el desarrollo de la inteligencia emocional y un aumento de la eficiencia y del compromiso. Las organizaciones que se preocupan por el bienestar y priorizan culturas de crecimiento, consiguen mejores resultados. Especialmente en este contexto post pandemia, es clave el fortalecimiento emocional para la recuperación empresarial.
Necesitamos nuevas mentalidades, nuevas maneras de pensar y actuar para gestionar la complejidad del entorno BANI, en constante cambio y profunda disrupción. Esta complejidad exige de nosotros potenciar aún más las habilidades relacionales, la capacidad de adaptación y el aprendizaje continuo.
También necesitamos incorporar nuevas competencias para incentivar que las personas saquen lo mejor de sí mismas: habilidades del coaching profesional para facilitar el aprendizaje de colaboradores, avanzar hacia las metas influyendo en los resultados y llevar a otras personas más lejos de lo que llegarían solas.
El Método LEIA proporciona una guía y herramientas ante el nuevo paradigma actual para ejercer un liderazgo generador de confianza, motivación y compromiso logrando el mejor de los impactos en equipos, relaciones y resultados, creando así ecosistemas de alto rendimiento y organizaciones sostenibles.
El primer paso del camino es el propio autoliderazgo a través de un profundo autoconocimiento y autonomía emocional, aprendiendo a tener una mentalidad aliada, ágil y de crecimiento.
La empatía es la gran conectora y sintonizadora entre las personas y la única capaz de conseguir un profundo entendimiento entre mundos diferentes y complejos como somos las personas y los equipos de trabajo.
Gracias a una comunicación efectiva se establecen las relaciones de calidad y se desarrolla la capacidad de conectar y de influir de forma positiva en otras personas.
Encarnar un nuevo estilo de liderazgo al servicio de las personas, contagiando confianza y compromiso y creando ambientes propicios para movilizar lo mejor de las personas.
Desarrollar un liderazgo valiente e inspirador que actúe desde el ejemplo, la coherencia y con propósito, que dé un profundo sentido de contribución y pertenencia.
La capacidad de influencia está estrechamente ligada a la capacidad de inspirar confianza y buscar siempre generar un impacto positivo en las personas, entorno y resultados.
Generar culturas de crecimiento e impulsar el desarrollo de nuestros equipos, ya que los equipos fuertemente comprometidos, cohesionados y motivados son determinantes para el rendimiento y sostenibilidad de las organizaciones.
Hacernos cargo del cambio que queremos y ser responsables de impulsarlo proactivamente, encontrando personas aliadas y contagiando visión y pasión.
Gestionar el conflicto adecuadamente y actuar, evitando que queden enquistados. Será necesario saber interpretar los signos y ejercitar la presencia, la empatía, la escucha activa, la observación y la negociación.
La creación de una red de relaciones de valor es un aspecto clave para todas las personas. Además de crearla, mantenerla, nutrirla y cuidarla, contribuyendo desde la generosidad y la colaboración.
Ahora puedes descargar mi e-book de forma gratuita donde te explico paso a paso las pautas para que puedas desarrollar las habilidades clave -intangibles poderosas- que marcan la diferencia en tu bienestar, relaciones y resultados.
© Copywrite Beatriz Manzaneque 2022 | Diseño web: Disomnia studio
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