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¿Tu organización está pasando por una transformación agile? ¿Quieres entender qué elementos son clave en este proceso? ¿Necesitas evolucionar tu manera de liderar, adquirir nuevas herramientas y pautas para gestionar los cambios?
¿Tu organización está pasando por una transformación agile? ¿Quieres entender qué elementos son clave en este proceso? ¿Necesitas evolucionar tu manera de liderar, adquirir nuevas herramientas y pautas para gestionar los cambios?
Vivimos en entornos BANI, en constante cambio y profunda disrupción, lo cual exige nuevos modelos de liderazgo y organización del trabajo basados en las habilidades relacionales, la capacidad de adaptación y el aprendizaje continuo. Acompaño a las organizaciones, a sus líderes y equipos de trabajo en la gestión del cambio, facilitando la adopción de un nuevo mindset y de un nuevo liderazgo ágil que sepa adaptarse al reto y empoderar a sus equipos para una transformación exitosa.
Para llevar a cabo este proceso, he desarrollado mi propia metodología de Liderazgo Emocionalmente Inteligente y Agile (LEIA), que he aplicado con éxito durante mis más de 15 años de experiencia en múltiples personas y organizaciones.
Organizaciones que necesitan evolucionar hacia un nuevo modelo de liderazgo centrado en las personas; con alta capacidad de adaptación al entorno BANI, aprendizaje continuo y que logre sacar lo mejor de sus equipos y colaboradores.
Líderes y equipos, que necesiten adoptar nuevas maneras de trabajar, nuevos frameworks y desarrollar habilidades clave de comunicación influyente, inteligencia emocional y sistémica para alcanzar una transformación exitosa.
Líderes que aprendan a aplicar los valores y principios del mindset agile y las competencias del coach profesional para acompañar a los equipos en la transición; creando equipos de alto rendimiento, empoderados y autoorganizados que saben gestionar la complejidad y la aportación de valor compartido.
Organizaciones que quieran mejorar su eficiencia, innovación y resultados y liderar la transformación con éxito fomentando culturas agile, de colaboración, crecimiento y bienestar organizacional.
Liderar nuestras emociones para poder liderar a otras personas es el primer paso, entrenando un mindset de crecimiento y doble A (aliado y agile) para afrontar con éxito la transformación.
Aprender a comunicarse de una manera efectiva e influyente, desde la inteligencia emocional y social, para conectar e influir de forma positiva en las demás personas y para fomentar culturas de bienestar y colaboración.
El líder aprende las competencias del coach profesional y del coach sistémico de equipos, acompaña a las personas en su propio crecimiento y lidera en entornos de cambios acelerados, asumiendo nuevos retos.
Evolucionar hacia un nuevo paradigma de liderazgo, centrado en las personas y con equipos de alto rendimiento sostenible: un liderazgo de servicio, con propósito y comprometido con el desarrollo de cada persona.
Para ser agentes de cambio y liderar con éxito la transformación cultural en entornos complejos serán necesarias nuevas maneras de relacionarse, nuevas mentalidades y nuevas formas de trabajar ágiles para entregar valor continuamente.
Desarrollar un nuevo estilo de liderazgo emocionalmente inteligente y ágil, generador de confianza y compromiso, impactará directamente en la productividad, sostenibilidad y resultados
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